Karriereseite und Stellenangebote – Diakonie München und Oberbayern

Unsere Bezahlung ist fair und transparent. Tariflich durch die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Diakonie Bayern geregelt, richtet sie sich nach der jeweiligen Tätigkeit.

Mit dem November-Gehalt gibt es eine Sonderzahlung für jedes volle Jahr (bis zu 80 Prozent des monatlichen Grundentgelts).

Im April wird das sogenannte Familienbudget ausbezahlt. Diese entspricht i.d.R. einem Prozent des Bruttovorjahresgehalts. 

Pädagogische Fachkräfte erhalten eine Arbeitsmarktzulage von 200 Euro im Monat, die pädagogischen Ergänzungskräfte eine Kinderpfleger Zulage von 150 Euro im Monat (bei einer Vollzeitsstelle).

Eine Ballungsraumzulage von bis zu 270 Euro monatlich sowie

eine Kinderzulage von bis zu 50 Euro monatlich pro Kind sind möglich.

Für die berufliche Qualifikation und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden tun wir viel. Wir bieten hochwertige und individuelle, interne sowie externe Schulungen an. Wir unterstützen Mitarbeitende bei ihren Fort- und Weiterbildungen mit mindestens fünf Tagen Freistellung im Jahr. Wir bieten Einführungsworkshops zur Unternehmenskultur, Führungskräfteschulungen, Mentor*innen Schulungen, Supervisionen und Vieles mehr an.

Wir unterstützen Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

Ab dem Eintritt in unser Unternehmen zahlen wir für dich in die Evangelische Zusatzversorgungskasse (EZVK) ein. Bereits ab 60 Beitragsmonaten hast du Anspruch auf eine Betriebsrente. Und das ganz ohne eigene Zuzahlung.

Die kirchliche Zusatzrente kannst du je nach Wunsch auch aufstocken (Entgeltumwandlung).

Bei uns hast du Anspruch auf 31 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche). Zusätzlich gibt es zwei freie Tage: an Weihnachten und an Silvester. 

Bei uns arbeiten viele Kolleginnen und Kollegen, die auch in Teilzeit arbeiten.

Mit uns bekommst du attraktive Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern aus den Bereichen Kultur, Sport, Freizeit, Mode und vieles mehr. 

Neben der gesetzlichen Krankenversicherung erhalten unsere Mitarbeitenden mit unbefristetem (oder auf mindestens ein Jahr befristetem) Arbeitsvertrag eine zusätzliche Beihilfegrundversicherung. Diese übernimmt z. B. Teilkosten für den Zahnersatz.

Optional ist eine Höherversicherung möglich, die noch weitere Leistungen abdeckt.

In unseren Einrichtungen arbeiten wir nach teiloffenen bis offenen Konzepten. Neben dem christlichen Leitbild und diakonischen Werten, beruht unsere Arbeit auf partizipativen und situationsorientierten Grundlagen. Innerhalb der Kita gibt es eine flache Hierarchie. 

Unser Miteinander ist uns sehr wichtig. Wir veranstalten jährlich einen Betriebsausflug , verschiedene Mitarbeitenden- Events und eine gemeinsame Weihnachtsfeier. Darüber hinaus haben wir Konzeptions- und Team- Tage in den jeweiligen Häusern.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden Kinderbetreuungsmöglichkeiten in unseren trägereigenen Einrichtungen.

Bei uns gibt es die Möglichkeit ein WG-Zimmer in Unterföhring anzumieten.